1996年，Social Accountability 8000標(biāo)準(zhǔn)被制定出來(lái)，作為一項(xiàng)適用于各行業(yè)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)，成為衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的準(zhǔn)則。SA8000提供了一套透明、可測(cè)評(píng)、可驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)，從9個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)證：

童工
歧視
強(qiáng)迫勞工
紀(jì)律執(zhí)行
健康和安全
工作時(shí)間
自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力
薪酬
管理體系

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A.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？

SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國(guó)制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過(guò)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—?改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例
—?提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國(guó)家及行業(yè)
—?與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—?使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

B.實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：

—?客戶(hù)及最終消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高
—?滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)
—?提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—?加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力得到提高
—?由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升
—?減少客戶(hù)就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查而增加的工作量

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